Extrensieke prikkels hebben minder effect op tevredenheid en prestaties dan motivatie van binnenuit. In zijn bachelor these voor zijn studie Arbeids- en Organisatieprsychologie aan de Universiteit van Amsterdam onderzoekt Ruben van Lent hoe intrinsieke motivatie gestimuleerd kan worden.

Intrinsieke motivatie
Intrinsieke motivatie komt voort uit de aangeboren behoeften van mensen aan autonomie, bekwaamheid en verwantschap. Intrinsieke motivatie zorgt ervoor dat mensen deze behoeften gaan bevredigen, actie ondernemen en zichzelf ontwikkelen.

Effectiviteit
Of het nu gaat om complexe of minder complexe taken, intrinsieke motivatie blijkt positief gerelateerd te zijn aan welzijn, tevredenheid en productiviteit.
Intrinsieke motivatie is tevens positief gerelateerd aan het zelf maken van keuzes (autonomie) en negatief gerelateerd aan controle, externe aansturing.

Stimuleren van intrinsieke motivatie
Intrinsieke motivatie wordt gestimuleerd als de drie basisbehoeften de ruimte krijgen, dat wil zeggen autonomie, bekwaamheid en verwantschap. Externe controles in de vorm van straffen of belonen moeten vermeden worden. Medewerkers dienen juist gestimuleerd te worden om zelf beslissingen te nemen.

Feedback en interesse
De behoefte aan bekwaamheid vraagt om positieve feedback, waarvan geleerd kan worden. Verwantschap wordt ondersteund door openheid en interesse.

Bron: Bericht op Manageronline.nl, 14 mei 2007