Onderzoek van Motiv naar de meningen van medewerkers over thuiswerken laat zien dat 50% zegt ontslag te zullen nemen als thuiswerken onmogelijk wordt gemaakt.

Onderzoek
Het onderzoek is gehouden op een vakbeurs voor IT managers en beheerders.

Hoeveel, wanneer en hoe vaak
87% van de ondervraagden geeft aan thuis te mogen werken. 13% heeft deze mogelijkheid niet. Volgens deze 13% komt dit vooral doordat de werkgever geen vertrouwen heeft in het thuiswerken.

Op vaste dagen of juist onregelmatig thuiswerken komen als mogelijkheden even veel voor (37%).
26% werkt meer vaker meer dan één dag per week thuis.

Thuiswerken is belangrijk
Slechts 12,5% zou het klakkeloos accepteren als thuiswerken niet meer mogelijk was. 50% geeft echter aan ontslag te zullen nemen.

Redenen om thuis te werken
Als belangrijkste reden om thuis te willen werken, wordt de betere concentratie en hogere productiviteit genoemd (43%), omdat collega’s of klanten minder snel storen. Op de tweede plaats wordt het mijden van files genoemd (28%). Daarnaast wordt de rustige omgeving en het combineren van werk en privé genoemd.

Thuiswerk beleid en beveiliging
62,5% van de werkgevers die thuiswerken mogelijk maken, hanteren hiervoor een beleid met betrekking tot verantwoord internetgebruik en het omgaan met vertrouwelijke informatie. 37,5% van de werkgevers geeft aan geen beveiligingsbeleid of –regels te hanteren. Voor 25% van de werkgevers is het gebruiken van een wachtwoord voor toegang tot het bedrijfsnetwerk voldoende. Slechts 12,5% maakt gebruik van een beveiligde web browser.

De toekomst
62% verwacht in de toekomst meer thuis te zullen werken.

Bericht op CCMonline.nl, 12 november 2009