Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group onder 552 mensen blijkt dat LinkedIn, Hyves en ook Youtube belangrijke bronnen van informatie zijn als men op zoek is naar een baan.

LinkedIn, Hyves, Google, Youtube, diverse fora en ratingsites
91% kijkt bij een eventuele sollicitatie eerst op Google. Het eigen netwerk is voor 87% de belangrijkste bron van informatie over de baan en/of potentiële werkgever.

Meer dan een zesde van de beroepsbevolking zoekt eerst informatie over de werkgever op LinkedIn of Hyves, voordat men over gaat tot solliciteren. 19% kijkt of de organisatie te vinden is op LinkedIn, en 15% kijkt of de organisatie met een bedrijfshyve op Hyves aanwezig is.

19% onderzoekt of het bedrijf wordt besproken op discussiefora en 16% bezoekt ratingsites op zoek naar eventuele beoordelingen van het bedrijf. 11% kijkt of er filmpjes te vinden te zijn op Youtube.

Vooral voor de jeugd is Youtube een belangrijke informatiebron. 17% van de beroepsbevolking in de leeftijdscategorie van 15 tot 24 jaar zoekt op Youtube naar filmpjes over de potentiële werkgever.

Inwinnen van informatie over de recruiter
Als men al op gesprek gaat, zoekt 25% op het internet naar informatie over de recruiter of de personeelsfunctionaris waarmee men een afspraak heeft.

Bron: bericht op MDWeekly.nl, 3 december 2009