Onderzoek van de Assessment Circle Europe, de Europese HR-barometer, laat zien dat 75% van de HR-professionals vindt dat tijdens recessies de betekenis van HRM bij strategische keuzes toeneemt.

Betrokkenheid bij strategische plannen
Een kleine meerderheid vindt dat HRM betrokken is bij de ontwikkeling van de strategische plannen van het topmanagement die het hoofd moeten bieden aan de recessie. 56% is van mening dat HRM op het hoogste niveau van strategische planning betrokken is.

Meer reactief dan proactief
68% is van mening dat HRM weliswaar een sterke positie heeft binnen bedrijven, maar zich aan de directietafel vooralsnog eerder reactief dan proactief gedraagt.

Slechts 50% is van mening dat HRM een voldoende toekomstgerichte en proactieve rol vervult.

Bedrijfsmanagement in Nederland redelijk op orde
Opvallend in het onderzoek is dat Nederlandse HR-professionals aanzienlijk minder negatief zijn over de huidige leiding van het bedrijfsleven dan hun Europese collega’s. 34% van de Nederlandse respondenten vindt dat beter leiderschap nodig is om goed door de crisis heen te komen. In Europa en Groot Brittannië is dat respectievelijk 60% en 80% (!).

Bron: bericht op MDWeekly.nl, december 2009