Waar moeten organisaties en medewerkers de komende jaren rekening mee houden? Hoge bonussen en hoge startsalarissen zijn verleden tijd. Globalisatie wordt ‘slowbalisatie’, nieuwe bedrijven zullen voor de vernieuwing zorgen, freelancers worden een belangrijke krachtige groep naast werkgevers en werknemers. Een overzicht van acht megatrends.
PiCompany en Trend Office Bakas beschrijven acht belangrijke trends in het boek ‘De Toekomst van Werk’:
Trend 1.Globalisatie wordt ‘slowbalisatie’
Gevestigde bedrijven en multinationals gaan als gevolg van de recessie structureel de geldkraan dichtdraaien als het gaat om investeringen in innovaties. Globalisatie slaat om in ‘slowbalisatie’. Start ups zullen de drijvende kracht zijn achter vernieuwing en er succesvol mee worden.
Trend 2.Nieuwe migratiestromen
De prijzen zullen de komende jaren dalen. Goedkopere productiemethoden zijn dan ook van het allergrootste belang. Uit landen die hiervan de dupe worden, komen nieuwe migratiestromen op gang, zoals bijvoorbeeld uit Ierland en IJsland.
Trend 3.Robotica en aanpassing aan klimaatverandering
Efficiënt gebruik van nieuwe technologie om tot lagere productiekosten te komen, ‘robotica’, wordt meer en meer toegepast. Tegen de achtergrond van aanpassingen die vereist zijn om om te gaan met de gevolgen van de klimaatverandering cq de oorzaken ervan aan te pakken, krijgen
nieuwe energie, biotechnologie, afvalrecycling en genetica meer aandacht.
Trend 4.Verdienstelijking en gemechaniseerde productie
De schaarste aan natuurlijke hulpbronnen en het toenemend belang van duurzaamheid leiden tot veranderingen in productie en transport. Oude bestaande banen verdwijnen en er komen nieuwe banen voor in de plaats. Robotisering en mechanisering van de industriële productie nemen toe. De dienstensector wordt wereldwijd de grootse sector.
Trend 5.Meer vrouwen aan het werk
Mannen in technische beroepen zullen relatief vaak hun baan verliezen. In de zorg en in het onderwijs neemt, als gevolg van de relatief ernstige vergrijzing in deze sectoren, de vervangingsvraag naar medewerkers sterk toe. Dit zal leiden tot een grotere deelname van vrouwen aan het arbeidsproces.
Trend 6.Freelancers vormen een grote krachtige groep
Naast werkgevers en werknemers ontstaat een derde en grote groep freelancers. Het wordt hierdoor voor grote organisaties lastiger om de slimste en beste mensen aan zich te binden.
Trend 7.Sabbaticals en omscholing: werk wordt een belevenis
In de komende post-materiële economie zijn ervaringen, belevenissen, belangrijk. Werk wordt meer en meer als een belevenis gezien. Zeven totaal verschillende beroepen uitgevoerd hebben, wordt niet meer als uitzonderlijk beschouwd. Sabbaticals en omscholing worden gemeengoed. De pensioenfondsen van de toekomst spelen hierop in.
Trend 8.Het individu staat voorop
Werk, onderwijs en privé leven worden geïntegreerd in nieuwe levensstijlen. Het onderwijs richt zich meer op de talenten dan op de zwakke punten. Talent assessments worden belangrijk. Werkplekken worden afgestemd op talentprofielen. In de juiste ‘flow’ komen medewerkers tot de beste prestaties. Alle werknemers zullen de mogelijkheid krijgen om uit te groeien tot professionals.
Bron: bericht op Managersonline.nl, juli 2009
Tweet
PiCompany en Trend Office Bakas beschrijven acht belangrijke trends in het boek ‘De Toekomst van Werk’:
Trend 1.Globalisatie wordt ‘slowbalisatie’
Gevestigde bedrijven en multinationals gaan als gevolg van de recessie structureel de geldkraan dichtdraaien als het gaat om investeringen in innovaties. Globalisatie slaat om in ‘slowbalisatie’. Start ups zullen de drijvende kracht zijn achter vernieuwing en er succesvol mee worden.
Trend 2.Nieuwe migratiestromen
De prijzen zullen de komende jaren dalen. Goedkopere productiemethoden zijn dan ook van het allergrootste belang. Uit landen die hiervan de dupe worden, komen nieuwe migratiestromen op gang, zoals bijvoorbeeld uit Ierland en IJsland.
Trend 3.Robotica en aanpassing aan klimaatverandering
Efficiënt gebruik van nieuwe technologie om tot lagere productiekosten te komen, ‘robotica’, wordt meer en meer toegepast. Tegen de achtergrond van aanpassingen die vereist zijn om om te gaan met de gevolgen van de klimaatverandering cq de oorzaken ervan aan te pakken, krijgen
nieuwe energie, biotechnologie, afvalrecycling en genetica meer aandacht.
Trend 4.Verdienstelijking en gemechaniseerde productie
De schaarste aan natuurlijke hulpbronnen en het toenemend belang van duurzaamheid leiden tot veranderingen in productie en transport. Oude bestaande banen verdwijnen en er komen nieuwe banen voor in de plaats. Robotisering en mechanisering van de industriële productie nemen toe. De dienstensector wordt wereldwijd de grootse sector.
Trend 5.Meer vrouwen aan het werk
Mannen in technische beroepen zullen relatief vaak hun baan verliezen. In de zorg en in het onderwijs neemt, als gevolg van de relatief ernstige vergrijzing in deze sectoren, de vervangingsvraag naar medewerkers sterk toe. Dit zal leiden tot een grotere deelname van vrouwen aan het arbeidsproces.
Trend 6.Freelancers vormen een grote krachtige groep
Naast werkgevers en werknemers ontstaat een derde en grote groep freelancers. Het wordt hierdoor voor grote organisaties lastiger om de slimste en beste mensen aan zich te binden.
Trend 7.Sabbaticals en omscholing: werk wordt een belevenis
In de komende post-materiële economie zijn ervaringen, belevenissen, belangrijk. Werk wordt meer en meer als een belevenis gezien. Zeven totaal verschillende beroepen uitgevoerd hebben, wordt niet meer als uitzonderlijk beschouwd. Sabbaticals en omscholing worden gemeengoed. De pensioenfondsen van de toekomst spelen hierop in.
Trend 8.Het individu staat voorop
Werk, onderwijs en privé leven worden geïntegreerd in nieuwe levensstijlen. Het onderwijs richt zich meer op de talenten dan op de zwakke punten. Talent assessments worden belangrijk. Werkplekken worden afgestemd op talentprofielen. In de juiste ‘flow’ komen medewerkers tot de beste prestaties. Alle werknemers zullen de mogelijkheid krijgen om uit te groeien tot professionals.
Bron: bericht op Managersonline.nl, juli 2009
Tweet