Werkgevers kunnen zo hun bedenkingen hebben over het gebruik van sociale media op het werk. Zij zien beelden voor zich van werknemers die uren bezig zijn op Facebook of Twitter. Een redelijke mate van gebruik van sociale media op de werkvloer blijkt werkgevers echter de nodige voordelen op te leveren. Vier redenen om werknemers tijdens werktijd te laten ‘connecten’.

Een aantrekkelijkere werkplek
Vooral de jongere werknemers zien sociale media als één van de belangrijkste technologieën van de huidige maatschappij. Zij verwachten dat werkgevers deze visie delen en begrijpen, of zullen zich beperken tot werkgevers die dat doen.

Grotere productiviteit
Onderzoek laat zien dat medewerkers die tijdens pauzes voor hun plezier op het internet surfen, uiteindelijk productiever zijn dan hun collega’s die niet surfen tijdens pauzes.

Betere communicatie
Sociale media worden door werknemers gebruikt om met collega’s contact op te nemen. Dit leidt tot een betere interne communicatie en snellere beslissingsprocessen.

Grotere betrokkenheid
Het gebruik van persoonlijke contactkanalen tijdens het werk en voor het uitvoeren van taken, leidt tot een grotere betrokkenheid van de werknemer bij het werk en de organisatie.

Bron: bericht op HBR.org, 3 februari 2010