- Home »
- Onderzoeksrapporten »
- Kort verzuim voorspeller voor lang verzuim
- Home »
- Corporaties »
- Kort verzuim voorspeller voor lang verzuim
- Home »
- Financieel »
- Kort verzuim voorspeller voor lang verzuim
- Home »
- Operations management »
- Medewerkertevredenheid »
- Kort verzuim voorspeller voor lang verzuim
- Home »
- Operations management »
- Human resources »
- Kort verzuim voorspeller voor lang verzuim
Kort verzuim voorspeller voor lang verzuim
- Door: Frans Plat
- Gepubliceerd: 17-03-2010
- Bekeken: 850 keer
Uit een promotieonderzoek van de RijksUniversiteit Groningen blijkt dat werknemers die regelmatig kort verzuimen een kans hebben van 50% om binnen vier jaar langdurig niet aan het arbeidsproces deel te nemen.
Onderzoek
De resultaten zijn gebaseerd op een onderzoek onder 54.000 medewerkers van TPG en KPN.
Vermoedens worden bevestigd
De geschetste relatie tussen kort verzuim en langdurig verzuim bevestigt de vermoedens die Arbo artsen al hebben over de relatie tussen kort en lang verzuim.
Van de werknemers die zich jaarlijks vier of meer keren ziek melden, blijkt in de praktijk binnen vier jaar de ca. de helft langer dan zes weken te verzuimen.
De conclusies hebben betrekking op zowel verzuim met fysieke- als met psychische oorzaken.
Mannen versus vrouwen
De kans op langdurig verzuim, na frequent kort verzuim, is 46% bij mannen en 56% bij vrouwen.
Mannen die frequent kort verzuimen lopen een 50% grotere kans om arbeidsongeschikt te worden dan vrouwen.
Kort verzuim vaak psychisch
Kort verzuim is vaker gebaseerd op klachten van psychische aard dan van fysieke aard. Binnen de groep frequente verzuimers vormt de groep met psychische klanten dus een grotere risicogroep.
De psychische of stressgerelateerde klachten komen vooral voor in de hogere salarisschalen. In lagere schalen komen fysieke klachten het meeste voor.
Bron: bericht op Managersonline.nl, 17 maart 2010
Tweet
Onderzoek
De resultaten zijn gebaseerd op een onderzoek onder 54.000 medewerkers van TPG en KPN.
Vermoedens worden bevestigd
De geschetste relatie tussen kort verzuim en langdurig verzuim bevestigt de vermoedens die Arbo artsen al hebben over de relatie tussen kort en lang verzuim.
Van de werknemers die zich jaarlijks vier of meer keren ziek melden, blijkt in de praktijk binnen vier jaar de ca. de helft langer dan zes weken te verzuimen.
De conclusies hebben betrekking op zowel verzuim met fysieke- als met psychische oorzaken.
Mannen versus vrouwen
De kans op langdurig verzuim, na frequent kort verzuim, is 46% bij mannen en 56% bij vrouwen.
Mannen die frequent kort verzuimen lopen een 50% grotere kans om arbeidsongeschikt te worden dan vrouwen.
Kort verzuim vaak psychisch
Kort verzuim is vaker gebaseerd op klachten van psychische aard dan van fysieke aard. Binnen de groep frequente verzuimers vormt de groep met psychische klanten dus een grotere risicogroep.
De psychische of stressgerelateerde klachten komen vooral voor in de hogere salarisschalen. In lagere schalen komen fysieke klachten het meeste voor.
Bron: bericht op Managersonline.nl, 17 maart 2010
Tweet
Gerelateerde artikelen
- Minder verloop in contact centers: niet alleen maar gunstig
- De dynamiek van medewerkertevredenheid en HRM
- Employee benefits, klantgerichtheid en intrinsieke aspecten van werk cruciaal voor klanttevredenheid
- Het nieuwe werken: goed voor het milieu
- Directe kosten verzuimdagen in Nederland: 10,8 miljard euro
- HRM wordt belangrijker, het werknemerschap verandert
- Marketing en communicatie professionals zijn ambitieus genoeg om overuren te maken
- Telewerken neemt toe
- Werkgevers onderzoeken online reputatie van sollicitanten
- 25% van de werknemers voelt zich ondergewaardeerd
- Minder verloop door informatievoorziening en de personalisatie daarvan
- Prestatiebeloning werkt averechts
- Intrinsieke motivatie belangrijk voor goede prestaties
- Wat bepaalt de tevredenheid van agents?
- 13 redenen waarom agents vertrekken (1)
- Aandacht voor medewerkers in contactcenters is zeer waardevol
- 10 Tips voor een beter call center management (1)
- Minder verloop door training en opleiding


















