Uit onderzoek van Microsoft blijkt dat werkgevers online onderzoek doen naar de reputaties van sollicitanten. Sollicitanten onderschatten de impact van dit onderzoek op de uitkomst van hun sollicitatie.

Afwijzingen als gevolg van online reputatie
Minder dan 15% van de sollicitanten in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten denkt dat online informatie over hen effect heeft op de uitkomst van hun sollicitatie.

85% van de recruiters daarentegen geeft aan dat een positieve online reputatie hun beslissing enigszins beïnvloedt. Voor bijna 50% blijkt een sterke online reputatie de beslissing voor het grootste gedeelte te bepalen.

Management van online reputaties
Voorzover de online informatie die recruiters over sollicitanten zoeken en bekijken, zakelijke informatie betreft, vinden sollicitanten dit nog acceptabel.
Dat geldt echter in minder mate voor persoonlijke informatie, foto’s, video’s e.d. die men op blogs en sociale media heeft geplaatst.

Sollicitanten trachten hun reputatie te managen door zoekopdrachten naar zichzelf uit te voeren, privacy instellingen aan te passen en kritischer te zijn ten aanzien van de content die zij op het internet plaatsen.

30-35% van de werknemers is echter van mening dat hun online reputatie geen nadelige effecten zal hebben op sollicitaties en onderneemt geen stappen om hun online reputatie positief te beïnvloeden.

Ongunstige informatie
Recruiters blijken voornamelijk informatie over zaken als gezinssituatie, financiële situatie, gezondheid, godsdienstige- en politieke overtuigingen e.d. te zoeken.

Zaken als online gamen, bezoeken aan veilingsites en deelnemen aan virtuele werelden e.d. worden niet altijd door werkgevers acceptabel gevonden.

Bron: bericht op Managersonline.nl, 23 maart 2010