- Home »
- Onderzoeksrapporten »
- Telewerken neemt toe
- Home »
- Technology management »
- Telewerken neemt toe
- Home »
- Operations management »
- Medewerkertevredenheid »
- Telewerken neemt toe
- Home »
- Operations management »
- Human resources »
- Telewerken neemt toe
Telewerken neemt toe
- Door: Frans Plat
- Gepubliceerd: 25-03-2010
- Bekeken: 644 keer
Uit onderzoek van Microsoft Nederland blijkt dat 25% van de Nederlanders meer thuis wil werken.
Enkele cijfers
Op dit moment werkt 47% van de Nederlandse beroepsbevolking wel eens thuis.
24% werkt structureel één of meerdere dagen per week thuis.
23% wil thuiswerken in 2010 bespreekbaar maken.
Werken tijdens feestdagen
24% van de Nederlanders werkt ook tijdens feestdagen thuis. Het gaat hier vooral om mensen met een leidinggevende functie. Zij vinden het belangrijk om tussendoor hun mail te kunnen checken (49 procent), werkzaamheden af te kunnen ronden (46 procent) en bereikbaar te zijn (37 procent).
Redenen om thuis te werken
Een belangrijke reden om thuis te werken is de mogelijkheid om werkzaamheden af te kunnen ronden.
Voor mannen is het mijden van files en lange reistijden een belangrijk argument. Voor vrouwen is de zorg voor de kinderen, en de mogelijkheid om dit beter te kunnen organiseren de belangrijkste reden om thuis te werken.
Het ‘nieuwe werken’
Microsoft Nederland werkt volgens het concept het ‘Nieuwe Werken’. Het concept is erop gericht de productiviteit en vitaliteit van medewerkers te faciliteren. Drie componenten spelen daarbij een rol, namelijk de werkomgeving en de technologie die tijd- en plaatsonafhankelijk werken mogelijk maken, en de aansturing of afspraken met betrekking tot de te leveren output.
Thuiswerken is een invulling van het nieuwe werken. Een belangrijke voorwaarde voor succes is dat er duidelijke afspraken worden gemaakt over de te leveren arbeidsprestaties.
Bron: bericht op ManagersOnline.nl, 30 december 2009
Tweet
Enkele cijfers
Op dit moment werkt 47% van de Nederlandse beroepsbevolking wel eens thuis.
24% werkt structureel één of meerdere dagen per week thuis.
23% wil thuiswerken in 2010 bespreekbaar maken.
Werken tijdens feestdagen
24% van de Nederlanders werkt ook tijdens feestdagen thuis. Het gaat hier vooral om mensen met een leidinggevende functie. Zij vinden het belangrijk om tussendoor hun mail te kunnen checken (49 procent), werkzaamheden af te kunnen ronden (46 procent) en bereikbaar te zijn (37 procent).
Redenen om thuis te werken
Een belangrijke reden om thuis te werken is de mogelijkheid om werkzaamheden af te kunnen ronden.
Voor mannen is het mijden van files en lange reistijden een belangrijk argument. Voor vrouwen is de zorg voor de kinderen, en de mogelijkheid om dit beter te kunnen organiseren de belangrijkste reden om thuis te werken.
Het ‘nieuwe werken’
Microsoft Nederland werkt volgens het concept het ‘Nieuwe Werken’. Het concept is erop gericht de productiviteit en vitaliteit van medewerkers te faciliteren. Drie componenten spelen daarbij een rol, namelijk de werkomgeving en de technologie die tijd- en plaatsonafhankelijk werken mogelijk maken, en de aansturing of afspraken met betrekking tot de te leveren output.
Thuiswerken is een invulling van het nieuwe werken. Een belangrijke voorwaarde voor succes is dat er duidelijke afspraken worden gemaakt over de te leveren arbeidsprestaties.
Bron: bericht op ManagersOnline.nl, 30 december 2009
Tweet
Gerelateerde artikelen
- Gebruikte technologie en uitdagingen voor contact centers
- Meer vrouwen in de top betekent grotere sociale verantwoordelijkheid
- 62% van de bedrijven heeft een duurzaamheidstrategie
- MVO-cultuur correspondeert met meer rendement
- 5 ‘Must Have’ technologieën voor virtuele contact centers
- Homesourcing neemt de komende jaren fors toe
- Belangrijke technieken voor interne communicatie
- Het nieuwe werken: goed voor het milieu
- Thuiswerkers managen: enkele tips
- Volgens thuiswerkers zullen kantoren niet verdwijnen
- Directe kosten verzuimdagen in Nederland: 10,8 miljard euro
- HRM wordt belangrijker, het werknemerschap verandert
- MKB loopt niet voorop als het gaat om ‘Het Nieuwe Werken’-software
- Werkgevers onderzoeken online reputatie van sollicitanten
- Kort verzuim voorspeller voor lang verzuim
- Medewerkers loyaler door recessie
- Wat medewerkers van managers verwachten
- HRM: sterke positie maar vooral (slechts) reactief
- Advies: stel regels op voor gebruik van sociale media op de werkvloer
- Sociale media belangrijk bij zoeken naar baan
- Thuiswerken moet kunnen


















