- Home »
- Onderzoeksrapporten »
- MKB loopt niet voorop als het gaat om ‘Het Nieuwe Werken’-software
- Home »
- Technology management »
- MKB loopt niet voorop als het gaat om ‘Het Nieuwe Werken’-software
- Home »
- Operations management »
- Klanttevredenheid »
- MKB loopt niet voorop als het gaat om ‘Het Nieuwe Werken’-software
- Home »
- Operations management »
- Human resources »
- MKB loopt niet voorop als het gaat om ‘Het Nieuwe Werken’-software
- Home »
- Operations management »
- Nieuwe kanalen »
- MKB loopt niet voorop als het gaat om ‘Het Nieuwe Werken’-software
- Home »
- Strategie »
- CRM en klantbehoud »
- MKB loopt niet voorop als het gaat om ‘Het Nieuwe Werken’-software
MKB loopt niet voorop als het gaat om ‘Het Nieuwe Werken’-software
- Door: Frans Plat
- Gepubliceerd: 25-03-2010
- Bekeken: 393 keer
Onderzoek van Microsoft in 15 landen laat zien dat het MKB in Nederland niet voorop loopt als het gaan om investeringen in technologie die nieuwe vormen van werken, zoals thuiswerken, mogelijk maken.
‘Het Nieuwe Werken’
Microsoft wil Het Nieuwe Werken stimuleren, waarbij tijd- en plaatsonafhankelijk gewerkt kan worden, alleen en in samenwerking met anderen. Thuiswerken wordt hierdoor bijvoorbeeld goed gefaciliteerd.
Achterlopen
MKB in Nederland maakt momenteel minder gebruik van software voor bijvoorbeeld online vergaderen en het samen aan documenten werken, dan MKB-ers wereldwijd.
Software die het mogelijk maakt om efficiënter, altijd en overal te kunnen werken, wordt in Nederland veel minder gebruikt dan in andere landen.
Enkele cijfers
45,4% van de Nederlandse MKB-ers heeft geen software waarmee samen aan documenten gewerkt kan worden. In andere landen is dit percentage gemiddeld 23,2%.
64,9% van de Nederlandse MKB-ers heeft geen mogelijkheden om online te vergaderen. In andere landen is dit percentage gemiddeld 40%.
E-commerce en CRM
68,1% van de MKB-ers in Nederland heeft geen mogelijkheden georganiseerd die online aankopen door klanten mogelijk maken. In andere landen is dit percentage gemiddeld 45,6%.
39,8% van de MKB-ers in Nederland heeft geen CRM systeem. In andere landen is dit gemiddeld 30,4%.
Remmende voorsprong
Enkele jaren geleden liep het MKB in Nederland nog voorop als het gaat om de genoemde IT toepassingen. Na de aanvankelijke successen die met de implementaties zijn bereikt, is in Nederland de aandacht voor uitbreiding kennelijk de afgelopen jaren verminderd.
Bron: bericht op ManagersOnline.nl, 23 maart 2010
Tweet
‘Het Nieuwe Werken’
Microsoft wil Het Nieuwe Werken stimuleren, waarbij tijd- en plaatsonafhankelijk gewerkt kan worden, alleen en in samenwerking met anderen. Thuiswerken wordt hierdoor bijvoorbeeld goed gefaciliteerd.
Achterlopen
MKB in Nederland maakt momenteel minder gebruik van software voor bijvoorbeeld online vergaderen en het samen aan documenten werken, dan MKB-ers wereldwijd.
Software die het mogelijk maakt om efficiënter, altijd en overal te kunnen werken, wordt in Nederland veel minder gebruikt dan in andere landen.
Enkele cijfers
45,4% van de Nederlandse MKB-ers heeft geen software waarmee samen aan documenten gewerkt kan worden. In andere landen is dit percentage gemiddeld 23,2%.
64,9% van de Nederlandse MKB-ers heeft geen mogelijkheden om online te vergaderen. In andere landen is dit percentage gemiddeld 40%.
E-commerce en CRM
68,1% van de MKB-ers in Nederland heeft geen mogelijkheden georganiseerd die online aankopen door klanten mogelijk maken. In andere landen is dit percentage gemiddeld 45,6%.
39,8% van de MKB-ers in Nederland heeft geen CRM systeem. In andere landen is dit gemiddeld 30,4%.
Remmende voorsprong
Enkele jaren geleden liep het MKB in Nederland nog voorop als het gaat om de genoemde IT toepassingen. Na de aanvankelijke successen die met de implementaties zijn bereikt, is in Nederland de aandacht voor uitbreiding kennelijk de afgelopen jaren verminderd.
Bron: bericht op ManagersOnline.nl, 23 maart 2010
Tweet
Gerelateerde artikelen
- Slechts kleine groep MKB’ers zet social media in
- HRM wordt belangrijker, het werknemerschap verandert
- Marketing en communicatie professionals zijn ambitieus genoeg om overuren te maken
- Telewerken neemt toe
- Medewerkers loyaler door recessie
- HRM: sterke positie maar vooral (slechts) reactief
- 25% van de werknemers voelt zich ondergewaardeerd
- Goed leiderschap, wat is het en wat is het niet?
- Prestatiebeloning werkt averechts
- Intrinsieke motivatie belangrijk voor goede prestaties
- Medewerkers bepalen kwaliteit van de dienstverlening


















