- Home »
- Onderzoeksrapporten »
- Marketing en communicatie professionals zijn ambitieus genoeg om overuren te maken
- Home »
- Operations management »
- Human resources »
- Marketing en communicatie professionals zijn ambitieus genoeg om overuren te maken
Marketing en communicatie professionals zijn ambitieus genoeg om overuren te maken
- Door: Frans Plat
- Gepubliceerd: 25-03-2010
- Bekeken: 357 keer
Artikelopties
Toegevoegd aan favorieten
Marketing en communicatie professionals zijn bereid om overuren te maken. Dit geldt voor 60% van deze professionals, zo blijkt uit een onderzoek van USG Capacity onder ruim 630 respondenten.
Resultaten
60% van de marketing en communicatie professionals is bereid om overuren te maken.
62% van de communicatie professionals staat hiervoor open en 59% van de marketing professionals.
Marketing professionals maken meer overuren
62% van de marketing professionals werkt gemiddeld meer dan twee keer s’avonds over.
Bij de communicatie professionals is dit beduidend lager, namelijk 48%.
39% van de marketing professionals werkt gemiddeld vijf uur per week meer dan hun contracturen.
Bij de communicatie professionals is dat 21%.
Bron: bericht op Managersonline.nl, 25 februari 2010
Tweet
Resultaten
60% van de marketing en communicatie professionals is bereid om overuren te maken.
62% van de communicatie professionals staat hiervoor open en 59% van de marketing professionals.
Marketing professionals maken meer overuren
62% van de marketing professionals werkt gemiddeld meer dan twee keer s’avonds over.
Bij de communicatie professionals is dit beduidend lager, namelijk 48%.
39% van de marketing professionals werkt gemiddeld vijf uur per week meer dan hun contracturen.
Bij de communicatie professionals is dat 21%.
Bron: bericht op Managersonline.nl, 25 februari 2010
Tweet
Gerelateerde artikelen
- MKB loopt niet voorop als het gaat om ‘Het Nieuwe Werken’-software
- Werkgevers onderzoeken online reputatie van sollicitanten
- Kort verzuim voorspeller voor lang verzuim
- Medewerkers loyaler door recessie
- Wat medewerkers van managers verwachten
- Prestatiebeloning werkt averechts
- Intrinsieke motivatie belangrijk voor goede prestaties

















