Driekwart van de organisaties in Nederland is niet actief bezig met de problemen die ontstaan als gevolg van de vergrijzing. In het onderwijs en de zorg ontstaan al problemen als gevolg van stijgende loonkosten.
Vergrijzingsmonitor 2010
MarketResponse voert sinds 2007 jaarlijks het onderzoek voor de Vergrijzingsmonitor uit. De resultaten van de monitor 2010 zijn gebaseerd op 1966 respondenten in midden- en hoger management functies. Het onderzoek wordt uitgevoerd in opdracht van Kluwer, KPMG en Randstad, en betreft de publieke sector, de industrie, bouw, transport en financiële dienstverlening.
Problemen verwacht
Ruim 60% van de organisaties verwacht dat de vergrijzing de komende jaren tot nog meer problemen zal gaan leiden. Twee jaar geleden wat dit nog een minderheid.
Problemen
De volgende problemen als gevolg van vergrijzing worden gesignaleerd:
-verstoren van de balans in de organisatie (56%)
- minder goed inspelen op veranderingen in de markt doordat medewerkers te lang op hun plek blijven zitten (52%)
-beperken van de doorstroom en interne mobiliteit (49%)
-ouderen zijn minder bereid tot veranderen (48%)
-tekortschietende motivatie van ouderen (45%)
Dreigend verlies aan kennis
In de (kennisintensieve) publieke sector wordt het dreigend verlies aan kennis door het massale vertrek van ouderen als het belangrijkste probleem gezien (ruim 66%).
Op korte termijn dient in deze sector adequaat kennismanagement ingericht te worden.
Bron: bericht op Managersonline.nl, 27 mei 2010
Tweet
Vergrijzingsmonitor 2010
MarketResponse voert sinds 2007 jaarlijks het onderzoek voor de Vergrijzingsmonitor uit. De resultaten van de monitor 2010 zijn gebaseerd op 1966 respondenten in midden- en hoger management functies. Het onderzoek wordt uitgevoerd in opdracht van Kluwer, KPMG en Randstad, en betreft de publieke sector, de industrie, bouw, transport en financiële dienstverlening.
Problemen verwacht
Ruim 60% van de organisaties verwacht dat de vergrijzing de komende jaren tot nog meer problemen zal gaan leiden. Twee jaar geleden wat dit nog een minderheid.
Problemen
De volgende problemen als gevolg van vergrijzing worden gesignaleerd:
-verstoren van de balans in de organisatie (56%)
- minder goed inspelen op veranderingen in de markt doordat medewerkers te lang op hun plek blijven zitten (52%)
-beperken van de doorstroom en interne mobiliteit (49%)
-ouderen zijn minder bereid tot veranderen (48%)
-tekortschietende motivatie van ouderen (45%)
Dreigend verlies aan kennis
In de (kennisintensieve) publieke sector wordt het dreigend verlies aan kennis door het massale vertrek van ouderen als het belangrijkste probleem gezien (ruim 66%).
Op korte termijn dient in deze sector adequaat kennismanagement ingericht te worden.
Bron: bericht op Managersonline.nl, 27 mei 2010
Tweet