- Home »
- Onderzoeksrapporten »
- Het nieuwe werken: goed voor het milieu
- Home »
- Operations management »
- Medewerkertevredenheid »
- Het nieuwe werken: goed voor het milieu
- Home »
- Operations management »
- Human resources »
- Het nieuwe werken: goed voor het milieu
Het nieuwe werken: goed voor het milieu
- Door: Frans Plat
- Gepubliceerd: 29-01-2011
- Bekeken: 815 keer
Mobiel werken levert een vermindering van CO2-uitstoot op van 25%. Dit is een direct gevolg van de afname van het woon-werk verkeer.
Onderzoek door Vodafone Nederland
De resultaten blijken uit een onderzoek van DHV, uitgevoerd in opdracht van Vodafone Nederland. Mobiel werken betekent 750 kilo CO2 minder per jaar, per medewerker (!).
Mobiel werken
Het onderzoek is gebaseerd op het mobiele werken zoals dat sinds twee jaar door Vodafone wordt toegepast.
De 1.200 medewerkers van Vodafone mobiel kunnen plaats- en tijdsonafhankelijk werken.
Door thuis te werken en/of op andere tijden te werken worden fileleed en CO2 uitstoot verminderd.
Reducties
77% van de uitstoot van CO2 door medewerkers wordt veroorzaakt door woon-werkverkeer.
Vodafone stimuleert medewerkers met het openbaar vervoer te gaan:
-kantoren zijn dichtbij stations gekozen
-de leasevloot is gehalveerd
-medewerkers en bezoekers moeten betalen voor parkeren bij Vodafone
Woon-werk afstand
50% van de medewerkers heeft te maken met een woon-werk afstand van meer dan 35 kilometer, en de meerderheid van de medewerkers komt met de auto.
Compensatie van extra uitstoot
De extra uitstoot van CO2 door snelle internetverbindingen en thuiswerken, wordt ruimschoots gecompenseerd.
Bron: bericht op Managersonline.nl, 28 januari 2011
Tweet
Onderzoek door Vodafone Nederland
De resultaten blijken uit een onderzoek van DHV, uitgevoerd in opdracht van Vodafone Nederland. Mobiel werken betekent 750 kilo CO2 minder per jaar, per medewerker (!).
Mobiel werken
Het onderzoek is gebaseerd op het mobiele werken zoals dat sinds twee jaar door Vodafone wordt toegepast.
De 1.200 medewerkers van Vodafone mobiel kunnen plaats- en tijdsonafhankelijk werken.
Door thuis te werken en/of op andere tijden te werken worden fileleed en CO2 uitstoot verminderd.
Reducties
77% van de uitstoot van CO2 door medewerkers wordt veroorzaakt door woon-werkverkeer.
Vodafone stimuleert medewerkers met het openbaar vervoer te gaan:
-kantoren zijn dichtbij stations gekozen
-de leasevloot is gehalveerd
-medewerkers en bezoekers moeten betalen voor parkeren bij Vodafone
Woon-werk afstand
50% van de medewerkers heeft te maken met een woon-werk afstand van meer dan 35 kilometer, en de meerderheid van de medewerkers komt met de auto.
Compensatie van extra uitstoot
De extra uitstoot van CO2 door snelle internetverbindingen en thuiswerken, wordt ruimschoots gecompenseerd.
Bron: bericht op Managersonline.nl, 28 januari 2011
Tweet
Gerelateerde artikelen
- Meer vrouwen in de top betekent grotere sociale verantwoordelijkheid
- Volledigheid, inhoudelijke kennis en voorbereiding bepalen klanttevredenheid
- MVO-cultuur correspondeert met meer rendement
- 5 ‘Must Have’ technologieën voor virtuele contact centers
- Homesourcing neemt de komende jaren fors toe
- Baby boomers goede kandidaten voor virtuele contact centers
- Werkonderbrekingen door nieuwe contactkanalen kosten bedrijven miljarden
- 10 Expert tips voor call centers voor het verbeteren van klantbehoud
- Employee benefits, klantgerichtheid en intrinsieke aspecten van werk cruciaal voor klanttevredenheid
- Vrijheid en sturing bevorderen het leren van werknemers
- HRM wordt belangrijker, het werknemerschap verandert
- Telewerken neemt toe
- Kort verzuim voorspeller voor lang verzuim
- Medewerkers loyaler door recessie
- Arbeidsmarkt radicaal anders na recessie: acht megatrends
- Meer uit uw contactcenter halen (2)
- Thuiswerken moet kunnen
- Wat bepaalt de tevredenheid van agents?
- 13 redenen waarom agents vertrekken (1)
- Aandacht voor medewerkers in contactcenters is zeer waardevol

















